Du som upplever dig utsatt för diskriminering, mobbing, kränkande särbehandling, trakasserier, sexuella trakasserier eller repressalier ska göra följande: Markera på ett tydligt och konstruktivt sätt mot den som står för de oönskade handlingarna att du inte accepterar hens beteende och kräv att kränkningarna eller dylikt ska upphöra.

3. Påtala att kränkande särbehandling inte accepteras 4. Planera och genomför åtgärder för att lösa uppstådd situation, vid allvarliga fall kan ärende om disciplinära åtgärder komma att prövas av personalansvarsnämnden

Innehållsförteckning. W. 1. Inledning. 2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3.

Åtgärder vid kränkande särbehandling

Vid diskriminering kan arbetsgivaren bli anmäld för diskriminering om tillräckliga åtgärder inte vidtas för att stoppa trakasserier. Om kränkande beteende övergått till … kränkande särbehandling. Personalmötet Vid personalmötet den 15 juni 2015 gick H.S. igenom förhand-lingsframställningarna med bilagor punkt för punkt och kommenterade upp-gifterna. Han framhöll att J.W.M. och hennes kollega hade ljugit och att de betett sig illa. H.S. framförde även kritik mot Unionen och hade negativa Inledande bestämmelser. Lagens ändamål.

Kränkande särbehandling definieras i föreskriften "Organisatorisk och social samt vidta åtgärder för att förebygga att kränkande särbehandling uppstår.

Alla anställda ska vara observanta på tendenser till kränkande särbehandling och omedelbart rapportera till närmaste chef. Nämnder, chefer och arbetsledare ansvarar för att motverka kränkande särbehandling Vid kränkande särbehandling blir konsekvensen för den enskilde arbetstagaren ofta förödande med både fysisk och psykisk ohälsa som följd. Även i arbetsgruppen minskar effektiviteten, gruppen får låg tolerans mot påfrestningar och söker efter syndabockar.

Arbetsgivaren är i förekommande fall skyldig att vidta åtgärder för att förhindra trakasserier i framtiden eller vidta åtgärder för att motverka

W. 1. Inledning. 2. Uppsala universitets förhållningssätt. 3. Definition. Arbeta med aktiva åtgärder.

Kränkande särbehandling och diskriminering på arbetsplatsen är allvarliga arbetsmiljöproblem. Kränkande handlingar präglas av grov respektlöshet och bryter mot allmänna heders- och moralbegrepp om hur människor bör bemötas.
500 ppm to mg l

Skriv ner rutiner för akuta situationer När du som personal får veta att ett barn eller en elev kan ha blivit utsatt för kränkande behandling måste du och dina kolleger kunna handla snabbt. Kränkande särbehandling kan också vara en fråga för de fackförbund som organiserar arbetstagarna på arbetsplatsen. Om man som enskild arbetstagare väljer att göra en anmälan till Arbetsmiljöverket så kallas detta för "arbetstagares anmälan". Vid misstanke om kränkningar ska detta arbete intensifieras. Med kränkande särbehandling menas ”Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap”.

Lagar och styrdokument s.4-5. Definitioner s.5-7.
Anna torstensson

punktskattedeklaration
japan climate today
huvudvärkstabletter graviditet
kurs botox dla lekarzy
communist symbol meaning
grundskola lärare behörighet
gifta ett år

Riktlinjerna tar sin utgångspunkt i att allt arbete vid Uppsala universitet ska präglas av en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö, vilken därigenom bidrar till en framgångsrik verksamhet vid universitetet samt i arbetsmiljölagstiftningens bestämmelser och vägledning beträffande åtgärder mot kränkande särbehandling i arbetslivet.

Mobbning är en form av systematisk kränkande särbehandling. Åtgärder vid kränkande särbehandling Kränkande särbehandling av medarbetare vid Högskolan i Borås ska aldrig accepteras! Det är mycket viktigt att Var uppmärksam på kränkande särbehandling Arbetsgivare är skyldiga att agera även om den som känner sig utsatt inte själv anmäler. Om det uppstår en misstanke, till exempel genom rykten eller iakttagelser, om att någon blir utsatt för kränkande särbehandling, exempelvis förolämpningar, utfrysning eller sexuella trakasserier är arbetsgivaren skyldig att ta reda på om så är 5 Rutiner för att hantera kränkande särbehandling och diskriminering I följande avsnitt beskrivs hur medarbetare och chefer ska gå tillväga vid uppkomst av kränkande särbehandling eller någon form av diskriminering. Oavsett lagstiftning som ligger till grund för aktuell händelse sker hantering enligt nedan. Vid fas 1+2 är det ditt jobb som ledare att hantera konflikten. Vid fas 3+4 behöver även högre chef/ledningsgrupp/HR kopplas in eftersom det är stor risk för att konflikten sprids och orsakar kostsam skada genom sjukskrivningar, offentligt förtal och smutskastning av både … Riktlinjerna tar sin utgångspunkt i att allt arbete vid Uppsala universitet ska präglas av en god fysisk och psykosocial arbetsmiljö, vilken därigenom bidrar till en framgångsrik verksamhet vid universitetet samt i arbetsmiljölagstiftningens bestämmelser och vägledning beträffande åtgärder mot kränkande särbehandling i arbetslivet.

Kränkande särbehandling kan utgöra ett förstadium till mobbning. Föreskriften innefattar båda delarna och innebär att man är skyldig att åtgärda redan innan det blivit en ren och skär mobbning. OSA pekar på att de som ska göra en utredning inom det här området måste ha en tillräcklig kompetens.

Om en anställd eller student upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling av en annan anställd eller student ska Göteborgs universitet se till att omständigheterna utreds och i förekommande fall att åtgärder för att motverka beteendet snarast vidtas och följs upp. Aktiva åtgärder. Enligt diskrimineringslagen ska du som arbetsgivare fortlöpande genomföra ett arbete i fyra steg för att förebygga sexuella trakasserier.

I det systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) som bedrivs vid universitetet ingår att förebygga och utreda kränkande särbehandling. Definition. Med kränkande särbehandling avses handlingar som riktas mot en eller flera anställda på ett kränkande sätt som kan leda till ohälsa hos de som drabbas eller till att dessa ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.